Aikataulu ja suuri muutos asemaan
Uusi vammaispalvelulaki on tarkoitus saattaa voimaan sote-uudistuksen kanssa samaan aikaan eli 1.1.2023.
Uudistuksella on kuitenkin 3 vuoden siirtymäaika eli palvelut eivät muutu heti. Uusien palvelujen pitää toimia viimeistään 1.1.2026. Omasta tahdosta uusiin palvelujen järjestämistapoihin voi kuitenkin siirtyä jo lain voimaan tultua ja ennen siirtymäajan päättymistä.
Hengityshalvauspotilaita koskeva lainsäädäntö puretaan uudistuksen yhteydessä. Uudistuksen toteutuessa hyvinvointialueen sosiaalitoimi olisi järjestämisvastuussa nykyisten hengityshalvausstatuksen omaajien sairaalan ulkopuolella toteutettavista palveluista.
Vammaispalveluiden piiriin siirtymisen jälkeen kukaan kotona asuva elämää ylläpitävää hengityslaitehoitoa tarvitseva henkilö ei olisi enää sairaalan kirjoilla.
Työntekijärinkiin saa erilaisia työntekijöitä
Henkilökohtaisen avun sisältö laajenee
Työntekijäringin ammattirakennetta muutettaisiin henkilön tarpeesta ja tilanteesta riippuen
Säätelyä perheenjäsenen työskentelystä henkilökohtaisena avustajana väljennetään
Työntekijärinkien järjestämistapoja tulee lisää
Asumisen tuen palvelukokonaisuus
Yhdeksi tavaksi järjestää nykyisten hengityshalvauspotilaiden työntekijärinki on kaavailtu asumiseen liittyvien palvelujen kokonaisuutta, johon voisi kuulua myös kotiin tuotavia terveydenhuollon palveluja. Tätä vaihtoehtoa kutsutaan asumisen tueksi. Asumisen tukeen voisi kuulua myös henkilökohtaista apua. Asumisen tuen palvelukokonaisuus muistuttaisi nykyistä palveluasumista omaan kotiin.
Työntekijäringissä voisi silloin olla sekä terveydenhuollon ammattilaisia että henkilökohtaisia avustajia yksilöllisten tarpeiden ja toiveiden perusteella.
Asumisen tukea ja siihen sisältyvää henkilökohtaista apua tai terveydenhuollon palveluja voitaisiin toteuttaa joko ostopalveluna tai hyvinvointialueen omana toimintana.
Henkilökohtainen apu
Nykyisten hengityshalvausstatuksen omaajien työntekijärinki voitaisiin myös järjestää henkilökohtaisena apuna. Hyvinvointialueen olisi järjestettävä henkilökohtaista apua kolmella eri tavalla, joista pitäisi voida valita itselle sopivin vaihtoehto.
- Työnantajamalli
- Palveluseteli
- Hyvinvointialueen oma toiminta tai sen hankkima ostopalvelu
Henkilökohtaisten avustajien työnantajaksi ryhtyminen edellyttää kirjallista suostumusta. Työnantajaksi ryhtyvä saisi työnantajavelvollisuuksiin hyvinvointialueelta neuvontaa. Työnantaja voi itse valita työntekijänsä.
Henkilökohtaisen avun palvelusetelin avulla voi valita avun (hyvinvointialueen kilpailuttamilta) yksityisiltä palveluntuottajilta, kuten nykyisinkin.
Lisäksi hyvinvointialue voi järjestää henkilökohtaista apua omana toimintanaan (esimerkiksi avustajakeskusten kautta) tai ostaa apua suoraan palvelutuottajilta.
Ylläpitokorvaus poistuu portaittain
Ylläpitokorvaus säilyisi lakiesityksen mukaan nykyisen suuruisena siirtymäajan eli 31.12.2025 saakka. Sen jälkeen se pienenisi vuosittain 20 prosenttia ja poistuisi lopullisesti 31.12.2030. Ylläpitokorvauksen suuruuteen ei vaikuta se, siirtyykö omasta tahdosta uusiin palveluihin jo siirtymäajan kuluessa.
Siirtymän jälkeen muut terveydenhuollon maksut kuten muilla kansalaisilla
Oikeus uusiin etuuksiin
Tärkeä muistaa
Vammaispalvelulakiesitykseen voi vielä tulla muutoksia eduskuntakäsittelyssä eli yllä oleva tieto ei vielä välttämättä ole lopullista. Yhdistyksemme tiedottaa lakiesityksen etenemisestä ja muutoksista.
